Abogados Despidos con Contrato Temporal

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Despido Improcedente con Contrato TEMPORAL

FRAUDE en los Contratos Temporales

Se considera despido improcedente la extinción o fin de un contrato temporal cuando este ha sido realizado en fraude de ley, es decir cuando el contrato se hizo sin que exista una causa real de temporalidad (que es lo que ocurre la mayoría de las veces).

La Mayoría de los Contratos Temporales son Ilegales

La mayoría de los contratos temporales se formalizan en fraude de ley, sin que la gente se entere de que no se dan las circunstancias que justifiquen que sean temporales. Por lo que cuando se acaban los trabajadores mal informados, se conforman con lo que les paga el empresario, sin saber que podrían recurrir por despido improcedente.

Demandar la finalización de un contrato temporal
Cuando se te acabe el contrato temporal, puedes recurrir por Despido Improcedente

En resumen: los contratos temporales son en la mayoría de las veces abusivos, hechos en fraude de ley, porque no se corresponden con una causa real de temporalidad. Estos contratos son, en realidad, indefinidos, y si nos comunican la extinción podemos demandar a la empresa, por despido improcedente. En este caso tendrías derecho a una indemnización. En esta página puedes calcular cuanto dinero te corresponde.

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