CAUSAS: Despido Improcedente
Cuándo dice la Ley que un despido puede ser improcedente
Básicamente hay tres casos en los que la empresa te despide, y puede tratarse de un despido improcedente.
Si tu caso es alguno de los dos primeros, (Causas Objetivas o Con Contrato Temporal) haz clic en ellos para saber más
- Por Causas Objetivas o Económicas
- Con Contrato Temporal
- Caso de falta grave o Despido Disciplinario
Vamos a estudiar el tercer caso: esto es el depido debido a faltas graves o disciplinario.
3. Caso de Despido Disciplinario
la empresa siempre tiene que probar la causa del despido
Para empezar, decir que el despido improcedente es el que no se sostiene en ninguna causa válida de despido (las del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores). Es decir es aquél que no se sustenta ni en: faltas al trabajo o retrasos continuados; insultos o malos tratos de palabra u obra; indisciplina y/o desobediencia; transgresión de la buena fe contractual; alcoholemia o drogadicción; acoso; o disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo. Todos los casos antieriores entrarían dentro del despido disciplinario.
Además la causa deberá ser suficientemente grave para justificar el despido
No quiere decir que siempre que se de alguna de esas causas exista el despido procedente. Pero sí la empresa quiere despedir procedentemente, tiene que esgrimir una de esas causas (que generalmente vienen delimitadas en los convenios colectivos), y esa causa, además de ser probada, ha de ser los suficientemente grave como para justificar la extinción de la relación laboral. La existencia del despido siempre se interpreta de forma restrictiva, y como último remedio a una situación de incumplimiento.
En esta otra web puedes saber más sobre Despido Disciplinario
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