Indemnización por Despido
¿Cómo se CALCULA la Indemnización por Despido Improcedente?
Lo primero que debes saber es que en el caso de Despido Procedente por faltas graves, (el llamado despido disciplinario); NO tienes derecho a NINGUNA indemnización.
Si conseguimos que el despido, sea declarado improcedente, tendrás derecho a cobrar una indemnización. La cantidad de dinero que nos corresponde, depende del tiempo que lleves trabajando en esa empresa.
Para el tiempo que hayas trabajado DEPUÉS de febrero de 2012; la indemnización sería 33 días por año.
Por cada año que hayamos trabajado ANTES de febrero de 2012; tenemos derecho a 45 días de salario por año trabajado.
El Despido Improcedente, son 33, o 45 días por año
Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten día para el mes entero. Así, por ejemplo, si hemos trabajado 8 meses y uno o varios días, sin llegar a otro mes, tendremos derecho a 9 meses COMPLETOS de indemnización.
Esta es la cantidad de dinero que te corresponde si ganas la demanda por despido improcedente.
Puedes perder mucho dinero, si no estás bien asesorado. Te recomendamos consultar Gratis con un Abogado Laboral. Para que tomes la decisión correcta.
Aqui puedes saber más sobre como reclamar un despido por improcedente y que plazos tenemos
Indemnización por Despido OBJETIVO
En Caso de Despido OBJETIVO, son sólo 20 días por año
La única excepción es el caso del despido por causas objetivas, (económicas), es de 20 días por año. Y se tiene que preavisar con 15 días de antelación (o se paga ese período).En esta otra web, puedes saber más del Despido Objetivo, o de causas productivas.
Indemnización por Despido en Periodo de Prueba
Si estamos en Período de Prueba, en el supuesto de que nos extingan el contrato en Período de Prueba, no tendremos ningún derecho a indemnización.
Aunque conviene consultar a un abogado, si se da el caso, no sea que el plazo del período de prueba sea ilegal, o no sea que la extinción se haga por motivos discriminatorios o vulnerando derechos fundamentales.
Despido en el Período de Prueba; Infórmate
En Caso de Despido OBJETIVO, son sólo 20 días por año
En todos estos casos, el empresario tiene que preavisar con 15 días de antelación, o pagar el equivalente al período incumplido de preaviso.
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